Административный кодекс

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим документом устанавливается система взысканий, применяемых в случаях нарушения трудовой дисциплины, стандартов и правил, действующих в организации.

1.2. Под соблюдением стандартов, правил и трудовой дисциплины понимается, в том числе обязательное для всех сотрудников соблюдение правил поведения, определенных в соответствии Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, локальными нормативными актами компании.

1.3. Документ вводится в действие приказом генерального директора и действует с момента его опубликования.

1.4. В случае выхода новых стандартов и правил, ответственность за нарушение их положений начинает действовать с момента опубликования этих документов.  

2. СИСТЕМА ВЗЫСКАНИЙ

	Нарушение	Мера воздействия	Срок погашения взыскания	Последствия	Ответственный
1.	Нарушение положений введенных в действие общих (непроизводственных) стандартов организации	Беседа с сотрудником. Разъяснение стандартов в части допущенного нарушения	Один календарный месяц месяца	Отсутствуют	Сотрудник управления персонала
2.	Повторное нарушение положений введенных в действие общих стандартов организации	Направление служебной записки о допущенном нарушении и принимаемых мерах на имя руководителя сотрудника.	Три календарных месяца	В течение недели с момента нарушения необходимо сдать письменный экзамен на знание стандарта, нарушение которого допущено.	Сотрудник управления персонала
3.	Нарушение положений введенных в действие общих стандартов организации при наличии двух и более непогашенных дисциплинарных взысканий	Объяснительная записка от сотрудника с вынесением письменного замечания или выговора (при наличии непогашенного письменного замечания)	Один календарный год или по ходатайству руководителя на имя Директора по персоналу	В течение недели с момента нарушения необходимо сдать письменный экзамен на знание стандарта, нарушение которого допущено.	Сотрудник управления персонала
				В течение недели с момента нарушения всем сотрудникам отдела, в котором работает сотрудник, допустивший нарушение, необходимо сдать письменный экзамен на знание стандарта, нарушение которого допущено.	Руководитель соответствующего управления
4.	Невыполнение письменного распоряжения непосредственного руководителя	Вынесение письменного замечания или выговора (при наличии аналогичного непогашенного взыскания)	Один календарный год или по ходатайству руководителя на имя Директора по персоналу	В течение недели с момента нарушения необходимо сдать письменный экзамен на знание стандарта, нарушение которого допущено.	Сотрудник управления персонала
				Сотрудник лишается права на оформление дистанционной работы в течение календарного месяца с момента вынесения взыскания	Сотрудник управления персонала
5.	Нарушение производственных стандартов организации	Вынесение письменного замечания или выговора (при наличии аналогичного непогашенного взыскания)	Один календарный год или по ходатайству руководителя на имя Технического директора	В течение недели с момента нарушения необходимо пройти комиссионную аттестацию на соответствие занимаемой должности.	Технический директор
				Сотрудник лишается права на оформление дистанционной работы в течение календарного месяца с момента вынесения взыскания	Сотрудник управления персонала
				Сотрудник лишается права выбора периода ежегодного отпуска и/или переноса ежегодного отпуска в течение трех календарных месяцев	Сотрудник управления персонала
6.	Нарушение стандартов информационной безопасности (в т.ч стандартов по охране труда)	Вынесение выговора	Один календарный год или по ходатайству руководителя на имя Генерального директора	В течение недели с момента вынесения взыскания необходимо сдать письменный экзамен на знание стандарта, нарушение которого допущено.	Директор по персоналу

С полной версией Административного кодекса, Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке: Файл:000 Административный кодекс 2025 УТВ.pdf