Применяемые к работникам меры поощрения

Сотрудники нашей Компании имеют право на получение премий и других стимулирующих выплат в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Общества.

Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

Работодатель вправе поощрить работника, выполняющего трудовые обязанности, объявив ему благодарность или выдав почетную грамоту.

О поощрении работника издается приказ по Обществу и доводятся до сведения коллектива. На основании приказа, по желанию работника, запись о поощрениях вносится в его трудовую книжку в бумажном формате в случае, если Работник воспользовался своим правом на продолжение ее ведения Работодателем.

За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

• Объявление благодарности;

• Награждение почетной грамотой;

• Награждение ценным подарком;

• Универсальной подарочной картой;

• Выдача премии:

• Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.

Работодатель вправе по своей инициативе предоставить дополнительные гарантии отдельным категориям Работников.

Добровольное медицинское страхование является дополнительной гарантией, которую работодатель вправе предоставить отдельным категориям Работников. Условия предоставление дополнительной гарантии в форме добровольного медицинского страхования содержатся в Положении о добровольном медицинском страховании.