Просмотр кода страницы Отпуск

В организации предоставляется два вида отпуска:

1. [[Ежегодный оплачиваемый отпуск]] (предоставляется согласно утвержденному графику отпусков)

2. [[Отпуск без сохранения заработной платы]] (может быть предоставлен только по согласованию с непосредственным руководителем и работодателем).
[[Файл:Poln ckl 2 оригинал.png|мини]]

Для оформления отпуска необходимо написать соответствующий вид заявления:

# [[Заявление на отпуск|Заявление]] на ежегодный оплачиваемый отпуск, не позднее чем за 15 календарных дней до начала планового отпуска 
# [[Заявление на отпуск без сохранения заработной платы|Заявление]] на отпуск без сохранения заработной платы, не позднее чем за за 1 календарный день 
# Обязательно указать замещающее лицо на время отсутствия.
Далее необходимо подписать заявление у всех непосредственных руководителей, в зависимости от подчиненности: начальник отдела, руководитель управления, заместитель генерального директора.

Подписанное непосредственными руководителями заявление  передается в '''секцию КДП-1'''. 

На основании заявления сотрудник секции КДП издает приказ и направляет его на подпись сотруднику.

Подписанный приказ вместе с заявлением сотрудник '''секции КДП (КДП-1)''' передает на подпись генеральному директору соответствующего юридического лица: ООО "ПРОИНЖГРУПП", ООО "ЭНГЕРТА ПРОЕКТ", ООО "РЕМГЕОСЕРВИС"



'''ПЕРЕНОС ПЛАНОВОГО ОТПУСКА:'''

Для переноса планового отпуска на другие даты  необходимо не менее, чем за 15 дней до начала отпуска по графику, заполнить заявление, в котором указывается:

# какую часть отпуска необходимо перенести
# новая дата начала отпуска 
# количество календарных дней отпуска. 
# [[заявление на перенос отпуска]] так же должно быть завизировано руководителями сотрудника и передано в '''секцию в секцию (КДП-1)''' посредством коммуникационного центра.
[[Категория:Кадровые документы]]